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信頼雇用に基づきスタッフを管理をしない

という方針のリベラルアーツですが、
1から10まで全ての仕事を指示するような事もありません。

そもそも
リモートワーク&フルフレックスが前提なので管理のしようがないのです。笑

最低限の価値観や理念さえ合っていれば、
細かい指示を出さなくても一人一人が考えて行動
してくれます。
いちいち上司に確認を取らなくても現場で全て判断して行動してくれるのでスピード感が出るのです。


ですので、肩書もありませんし上司という上下関係もありません。
あるプロジェクトにおいてはリーダーが5年目スタッフと2年目スタッフ。
別のプロジェクトではその逆という事もありえます。
(上下関係はなくてもお互い尊敬の念を持って働いているのは言うまでもありませんが)


全員がセルフマネジメント出来る
ので管理職も必要ありませんし、余分なコストも防げます。
人柄や技術と同様に理念やこういったセルフマネジメントが出来る方かどうかも面接の際に判断しています。


入社後リモートワークでお互いが何をやっているかわからない状態で働くわけですから、入った段階から信用出来ない人を雇ってしまう事はお互い不幸になると思うからです。


そんなリベラルアーツの理念に少し触れてみた本日の記事でした^^